东莞市劳动人事争议仲裁院_广东省东莞市劳动仲裁委员会

# 东莞劳动仲裁全流程指南

## 机构基本情况

东莞劳动人事争议仲裁院是专门处理劳资纠纷的机构。这个政府下属单位从2008年开始运作，直接归属东莞人社局管理。整个机构分成案件受理、调解、裁决三个主要部门，配有经过专业培训的工作人员队伍。

该机构全年接收各类劳资纠纷案件，包括工资拖欠、合同纠纷、工伤赔偿等问题。工作人员需要考取仲裁员资格证才能上岗，每年处理案件超过5000宗，平均每个工作日要解决20多起纠纷。

## 申请仲裁全流程

**第一步 确认受理范围**

劳资纠纷必须发生在东莞行政区域内。双方需要确认争议事件发生地或公司注册地是否在东莞。如果公司在深圳注册但工作地点在东莞，仍然可以向东莞仲裁院提出申请。

**第二步 准备材料**

申请人需要准备五份核心文件：填写完整的仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同复印件、工资银行流水、其他相关证据。如果是群体性案件，需要额外提交员工代表授权书。

**第三步 提交申请**

材料准备齐全后，可到仲裁院服务大厅现场提交。工作人员会当场检查材料完整性，给出接收回执。现在也开通了网上预审通道，通过官网提交电子版材料后，三个工作日内会收到初审反馈。

**第四步 案件受理**

立案部门在五个工作日内完成审查。常见的不受理情况包括超过一年仲裁时效、材料缺失严重、不属于劳动纠纷范畴等。对于材料不全的情况，工作人员会一次性告知需要补交的内容。

**第五步 庭前调解**

约70%案件在正式开庭前会进入调解程序。调解员会分别联系企业和员工，了解双方诉求差距。成功的调解协议具有法律效力，比裁决节省半个月时间。调解失败则进入正式审理。

**第六步 开庭审理**

仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一位担任主审。开庭时双方需要携带证据原件到场质证。庭审过程全程录音录像，书记员会制作笔录让双方签字确认。复杂案件可能需要多次开庭。

**第七步 裁决送达**

裁决书会在闭庭后十五个工作日内制作完成。当事人可以选择现场领取或邮寄送达。裁决书会明确支付金额、履行期限等关键信息。双方对结果不服的，可在十五天内向法院起诉。

## 典型案例解析

**案例一：工资追讨**

某电子厂拖欠32名员工三个月工资，总额86万元。员工集体申请仲裁后，仲裁院启动快速处理通道。通过比对考勤记录和银行流水，确认企业确实存在拖欠事实。裁决要求企业在十日内付清欠薪，并加付25%赔偿金。

**案例二：违法解约**

某销售公司以业绩不达标为由辞退员工王某。仲裁审理发现公司未制定明确的考核标准，解除合同程序不合法。最终裁决公司支付违法解除赔偿金4.2万元，补缴社保费用1.8万元。

**案例三：工伤赔偿**

建筑工人李某高空坠落受伤，公司拒绝认定工伤。仲裁院调取施工记录和医院证明，确认劳动关系和工伤事实。裁决企业支付医疗费、伤残补助等合计29万元，并协助办理工伤认定手续。

## 常用法律依据

处理劳资纠纷主要依据《劳动合同法》第85条关于工资支付的规定，以及《劳动争议调解仲裁法》第6条关于举证责任的要求。具体赔偿标准参考《广东省工资支付条例》第20条，经济补偿计算按照《劳动合同法》第47条执行。

涉及工伤争议时，主要适用《工伤保险条例》第14条关于工伤认定的条款。对于加班费争议，仲裁庭会依据《劳动法》第44条规定的加班工资计算标准进行裁决。

## 注意事项与建议

劳动者要注意一年仲裁时效，从权益受损之日开始计算。收集证据时，要确保证据链完整，比如加班记录需配合考勤打卡数据。与企业协商时，尽量通过书面形式沟通，保留微信记录、邮件往来等重要证据。

企业方遇到仲裁时，不要拒绝签收法律文书。可以委托专业律师参与应诉，对员工提出的诉求逐项核实。双方都要遵守庭审纪律，虚假陈述或伪造证据将承担法律责任。

建议劳动者定期查看工资条明细，发现异常及时提出异议。企业应建立规范的用工管理制度，按时进行劳动合同续签。双方出现矛盾时，可先通过工会组织或街道调解中心进行协商，降低解决成本。

该仲裁院提供免费法律咨询服务，每周三上午有值班律师接待。官方网站定期更新仲裁流程指引和文书模板，方便群众下载使用。对于行动不便的当事人，还可以申请上门立案服务。