与第三方签订劳务派遣合同_与第三方签订劳务派遣合同风险

企业如何正确签订劳务派遣合同（五个关键步骤详解）

第一步：合同主体要弄清

签订劳务派遣合同前，必须确认三个主体身份。这三个主体分别是派遣公司、用工企业和劳动者。派遣公司需要具备合法经营资质，专门做劳务派遣业务。用工企业是指需要临时增加人手的单位。劳动者就是被派去工作的员工。

这三个主体缺一不可。派遣公司负责发工资、交社保。用工企业负责安排具体工作。劳动者需要和派遣公司签劳动合同。很多纠纷都出在主体不明确，比如有些企业直接找个人签派遣协议，这就不符合规定。

第二步：合同内容要全面

合同必须包含六大核心内容。第一要写明派遣公司和用工企业的名称、地址等基本信息。第二要明确派多少人、做什么岗位、每天工作几小时、怎么休息。第三要写清楚工资数额、发薪时间、奖金福利、社保怎么交。

第四要划分责任。比如工伤谁负责、员工犯错怎么处理。第五要写明合同期限，什么情况下可以提前解除合同。第六要约定出问题后怎么解决，是找劳动部门还是去法院。

常见的问题是合同漏写重要条款。比如有的合同没写社保由谁交，结果出现纠纷。还有的合同没写清楚岗位要求，导致员工被随意调岗。

第三步：签合同要走流程

签合同有三个步骤。先由派遣公司和用工企业谈好所有条件。然后三方当面签合同，劳动者要确认自己权益。最后各方保留合同原件。

要注意合同必须同时有公司盖章和负责人签字。有的企业只盖章不签字，这样容易出问题。劳动者要特别注意合同里的工资数字是否和说好的一样。曾经有案例显示，合同写的工资比口头承诺少，最后员工维权困难。

第四步：备案登记不能忘

签完合同后要去劳动部门备案。需要准备的材料包括合同原件、企业执照、员工名单。备案不是走过场，劳动部门会检查合同是否合法。没备案的合同遇到纠纷时，可能被认定无效。

某超市曾因没备案，被查出使用违规派遣工。最后不仅要补办手续，还被罚款五万元。备案时如果发现问题，比如合同期限超过两年，劳动部门会要求修改。

第五步：合同执行看细节

执行合同要注意五个要点。第一要按时发工资，派遣公司不能拖欠。第二要买齐社保，用工企业要配合提供材料。第三要保障员工休息，不能强制加班。第四要定期检查工作情况，发现问题及时沟通。第五要保存好工作记录，比如考勤表、工资条。

解除合同分两种情况。正常到期要提前30天通知员工。提前解除要有合法理由，比如企业倒闭、员工严重违纪。某工厂曾因订单减少要提前退工，但没提前通知，结果被判赔偿三个月工资。

常见问题处理办法

问题一：员工不符合要求怎么办？

用工企业可以退回派遣工，但要书面说明原因。比如某酒店发现派遣厨师不会切菜，出具技能不合格证明后顺利退工。但不能因为员工怀孕等个人原因退工。

问题二：合同没到期能解除吗？

企业因业务调整可以解除，但要提前30天通知。某物流公司因改用自动化设备，提前解除派遣合同未违规。但如果是无故解除，要支付赔偿金。

问题三：工伤谁来负责？

由派遣公司申请工伤认定，用工企业配合调查。某建筑工地发生事故，派遣公司垫付医药费，最终由工伤保险报销。用工企业如果没提供安全培训，也要承担部分责任。

法律要点提醒

劳动合同法规定：

- 派遣合同必须写明用工企业名称、工作岗位（第58条）

- 员工工资不得低于用工企业同岗位最低标准（第63条）

劳务派遣规定明确：

- 用工企业最多能用派遣工占总用工10%（第4条）

- 退回员工要有具体理由（第12条）

- 合同解除需提前书面通知（第15条）

重点注意事项

1. 岗位选择有限制

派遣工只能用在临时性、辅助性岗位。比如商场促销员、会展接待员。不能用在主要生产岗位，某汽车厂用派遣工组装发动机被处罚。

2. 同工同酬要落实

同样工作的派遣工和正式工，工资福利要一致。某银行派遣柜员发现工资比正式工少30%，通过劳动仲裁追回差额。

3. 用工时间要控制

同一岗位使用派遣工不得超过6个月。某客服中心连续使用派遣工三年，被责令转为正式合同。

4. 自查清单

- 检查派遣公司资质（营业执照、劳务派遣许可证）

- 核对员工劳动合同是否规范

- 确认社保缴纳记录

- 留存工资发放凭证

- 定期检查岗位是否符合规定

实际操作建议

每年至少做两次全面检查。重点查看派遣工人数比例、合同期限、岗位类型。建立管理台账，记录每个派遣工的工作情况。与正规派遣公司合作，警惕低价陷阱。某企业为省钱找小公司合作，结果对方跑路，欠薪问题全由用工企业承担。

遇到纠纷时先协商，保留沟通记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤记录等证据。重大争议建议找专业律师，不要轻信口头承诺。

正确使用劳务派遣既能灵活用工，又能控制风险。关键要遵守法律规定，把好合同关，做好过程管理。企业要算好法律账，不能只看短期成本。员工也要提高法律意识，发现权益受损及时维权。各方共同努力，才能建立健康的用工环境。