到劳动局投诉施工单位要回工已撤诉对本人或公司能消除影响吗_劳动局撤诉可以打电话吗

劳动纠纷处理指南：五大常见问题解析

一、撤诉后会不会影响个人或公司名誉？

施工单位遇到劳动投诉时，工人撤回投诉不会留下不良记录。法律明确规定，劳动者主动撤回投诉不会产生任何负面后果。这是因为劳动纠纷属于民事争议范畴，不涉及刑事处罚。

工人撤回投诉后，劳动部门会停止处理这个案件。撤诉行为不会对工人或公司造成法律处罚，也不会影响双方未来申请其他法律权利。当双方在劳动局介入前达成和解，法律认可这种解决方式的有效性。

法律依据：

《劳动法》第八十九条明确指出，企业规章制度违法时，劳动部门会先警告并要求改正。如果给工人造成损失，企业需要赔偿。这说明法律更注重纠正错误而非单纯处罚。

二、离职时需要交接工作知识吗？

员工被解雇时必须完成工作交接。企业要在解除合同当天提供书面证明，并在15天内办好档案和社保转移手续。员工有责任按公司要求交接工作资料和业务知识。

企业支付经济补偿金的时间点有明确规定。补偿金要在工作交接完成后才能发放。企业必须保存已解除的劳动合同至少两年，这是为了方便后续核查。

三、老板不发工资属于刑事犯罪吗？

拖欠工资属于公诉案件，不能直接去法院起诉。工人遇到欠薪问题要先向公安机关报案。报案时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

公安机关立案后会展开调查。如果查实企业存在恶意欠薪行为，检察机关会提起公诉。这个罪名重点惩罚故意拖欠工资的行为，普通工资纠纷仍通过劳动仲裁解决。

四、劳动投诉要注意哪些证据？

收集证据是维权的关键步骤。劳动合同是最重要的证明文件，要保留原件和复印件。工资发放记录要保存银行流水或签字单据，工作证和考勤记录能证明实际工作情况。

与雇主的沟通记录也要妥善保存。微信聊天、邮件往来都能作为辅助证据。同事的证人证言有时也能起重要作用，但要确保证人愿意出庭作证。

五、劳动仲裁流程怎么走？

申请仲裁要先准备书面材料。申请书要写明双方信息、诉求事项和事实理由。提交材料后，仲裁委会在5天内决定是否受理。受理后会通知双方开庭时间。

仲裁庭通常45天内作出裁决，复杂案件可延长15天。对裁决不服的，可以在15天内向法院起诉。仲裁阶段提供的证据要真实完整，伪造证据将承担法律责任。

特别提醒：

遇到劳动纠纷要保持冷静，及时咨询专业律师。每个案件具体情况不同，法律程序也有差异。提前收集好证据材料，才能更好维护自身权益。记住60天内的仲裁申请时效，超过期限可能丧失维权机会。