主体工程劳务分包合法吗_主体劳务工程包括哪些

【建筑工程分包与劳动合同的五大核心问题】

一、主体工程能分包给其他单位吗？

建筑工程的主体结构施工不能分包给其他单位。按照我国法律规定，总承包单位必须自己完成主体结构施工。总承包单位不能把整个工程拆分成多个部分，再分给不同单位承包。

分包是指总承包单位在合法范围内，把部分工程交给有资质的单位施工。但主体结构施工必须由总承包单位自己完成。这个规定是为了保证工程质量，防止层层转包带来的安全隐患。

二、法律对工程分包有哪些具体规定？

根据《民法典》第七百九十一条，建设单位可以直接与总承包单位签合同，也可以分开与设计、施工等单位签合同。但建设单位不能把应该由一个单位完成的工程拆开分给多家单位。

总承包单位经过建设单位同意，可以把部分工作交给第三方。第三方要和总承包单位共同对建设单位负责。禁止把工程转包给没有资质的单位，分包单位也不能再次分包。

三、不签劳动合同会有什么后果？

企业用工必须签书面劳动合同。如果实际存在用工关系，即使没签合同，员工也享有法定权利。企业必须为员工交社保，这是法律强制要求。

如果企业不交社保，员工可以向劳动部门投诉。劳动部门会责令企业补交，还可以强制执行。对拒不缴纳的企业，劳动部门会进行处罚。

四、企业不签合同要承担哪些责任？

企业故意不签劳动合同（包括合同到期不续签），造成员工工资、工伤等待遇损失的，要承担赔偿责任。企业还要多付25%的赔偿金。劳动部门可以责令企业付赔偿，还能给予行政处罚。

这种情况包括：员工入职超过1个月没签合同、合同到期继续用工不续签、试用期不签合同等。员工要注意保留工资条、工作证等证据。

五、遇到劳动纠纷该怎么维权？

员工可以通过三个渠道维权：1.向劳动监察大队投诉；2.申请劳动仲裁；3.向法院起诉。建议先与单位协商，协商不成再走法律程序。

收集证据很重要，要保存好工作记录、工资发放证明、考勤记录等。劳动仲裁时效是1年，从知道权益受侵害时起算。涉及工伤认定要在事故发生后1年内提出。

特别提醒：工程分包纠纷可以向住建部门投诉，劳动纠纷要找人社部门。无论哪种情况，都要注意在法定时限内主张权利。遇到复杂问题建议咨询专业律师。

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