买了工伤险公司还需要赔偿吗？_买了工伤保险公司还需要出钱吗

工伤保险不能完全替代企业赔偿责任

工伤保险是每位职工的基本保障

工伤保险是我国法律规定的重要社保制度。这项制度由企业和员工共同缴纳费用。它的主要作用是在员工发生工伤时，提供医疗费用报销和基本生活保障。根据最新统计数据，全国工伤保险参保人数已超过2.8亿人，覆盖了绝大多数企事业单位员工。

企业必须认清法定责任范围

很多企业存在错误认识，认为购买工伤保险就能完全免除赔偿责任。这种理解不符合法律规定。根据《工伤保险条例》第十二条，企业缴纳保险费后仍需承担法定责任。具体来说，当员工发生工伤时，企业需要配合完成三个关键步骤：及时报告事故、协助工伤认定、配合伤残鉴定。

赔偿责任的四个组成部分

工伤保险主要覆盖四个方面：医疗费用报销、住院伙食补助、康复治疗费用和伤残补助金。但需要特别注意的是，这些项目都有明确上限。比如医疗费用报销通常按照当地医保目录执行，超出目录的自费药品需要企业承担。2021年某地法院判决的典型案例显示，某企业因未支付超出医保范围的进口钢板费用，被判额外赔偿5.2万元。

企业必须履行的六项具体义务

1. 事故发生后24小时内向社保部门报告

2. 30日内提交工伤认定申请材料

3. 配合劳动能力鉴定机构工作

4. 按时足额缴纳工伤保险费用

5. 协助员工申领保险待遇

6. 支付工伤保险未覆盖的赔偿部分

实际案例揭示常见误区

某物流公司员工搬运货物时摔伤，经鉴定为九级伤残。企业支付工伤保险赔偿后，拒绝支付停工留薪期工资。法院最终判决企业补发工资差额2.3万元。这个案例说明，工伤保险不包含停工期间的工资补偿，这部分仍需企业承担。

另一家建筑公司的情况更具警示性。员工从脚手架坠落导致瘫痪，企业虽已参保但未及时办理增员手续。社保机构拒绝理赔后，企业被迫自行承担全部178万元赔偿。这提醒企业必须注意参保时效性，新员工入职当月就应及时办理参保手续。

必须掌握的法律条款要点

《工伤保险条例》第三十条明确规定，治疗工伤所需费用符合目录范围的，从工伤保险基金支付。这意味着目录外的治疗费用需要企业承担。《劳动合同法实施条例》第二十三条指出，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用由企业支付。

赔偿金额的两种计算方式

对于伤残补助金，工伤保险按伤残等级支付一次性补助。以九级伤残为例，补助标准为9个月本人工资。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果员工主张民事赔偿，可能获得20年当地平均工资的赔偿。这两种计算方式的差额部分，往往需要企业补足。

企业必须建立的三个保障机制

完善的工伤预防体系能有效降低事故率。定期安全培训、合格防护装备配备、规范操作流程监督，这三项措施缺一不可。某制造企业实施"安全积分制"后，工伤事故率下降67%。同时建议企业购买补充商业保险，年保费约为员工工资总额的0.5%，可有效转移赔偿风险。

正确处理纠纷的三个步骤

当出现赔偿争议时，建议企业首先与员工协商。协商不成可申请劳动调解，最后通过劳动仲裁解决。注意仲裁时效为1年，超过期限将丧失胜诉权。2022年劳动纠纷统计显示，工伤保险相关争议中，协商解决占比41%，调解成功率达68%。

最新政策调整要点

2023年起实施的《工伤预防五年行动计划》强化了企业主体责任。未达工伤预防标准的企业，保险费率将上浮20%-50%。同时扩大保障范围，将外卖骑手等新业态劳动者纳入保障体系。企业需要特别关注这类政策变化，及时调整管理措施。

这份指南详细说明了工伤保险与企业责任的关系。企业既要依法参保，也要清楚自身赔偿责任范围。建议每季度检查参保情况，每年组织法律培训，建立应急预案。只有做到制度完善、执行到位，才能有效保护企业和员工的合法权益。