买了工伤保险，用人单位还需赔偿吗？_买了工伤保险公司还需要出钱吗

工伤保险疑问解答：企业买了保险还要赔钱吗？

一、工伤保险到底有什么用？

工伤保险是国家给劳动者的保护伞。当员工在工作中受伤或得职业病时，这笔保险能提供医疗费、工资补偿和生活补助。企业和员工每月交保险费，钱都存在国家管理的工伤保险基金里。

法律规定所有企业都必须给员工交工伤保险。这是企业的法定义务，就像必须发工资一样重要。不交保险的企业不仅要补交，还要交罚款。

二、企业买了保险就能不赔钱吗？

很多人以为企业买了保险就万事大吉，其实这是个误解。保险赔偿和企业赔偿是两码事，不能互相替代。保险赔偿主要解决医疗费和基本生活保障，企业赔偿则是对员工损失的额外补偿。

法律规定企业要承担三方面责任：第一要及时报告工伤情况，第二要垫付急救费用，第三要支付停工期间的工资。就算保险赔了钱，企业该付的钱一分都不能少。

三、法院怎么判这类纠纷？

2021年杭州某快递公司案例很有代表性。快递员送货时被车撞伤，公司说买了保险不愿赔钱。法院判公司不仅要配合保险理赔，还要支付治疗期间的工资和营养费。

2022年广州工厂案例更典型。工人操作机器时受伤，工厂拖着不办工伤认定。法院最后判工厂赔偿全部治疗费用，还要多付三个月工资作为补偿。这两个案例说明，法院坚决保护劳动者权益。

四、员工该怎么维护权益？

受伤员工要记住三个时间点：30天内要让企业申请工伤认定，1年内自己也能申请。治疗期间的所有单据都要保存好，这是要钱的重要证据。

遇到企业推脱的情况，先找工会帮忙。如果企业耍赖，直接去劳动局投诉。记住投诉时带齐劳动合同、工资单、医疗记录，这些都是关键证据。

五、企业要注意哪些法律红线？

《劳动合同法》46条和《工伤保险条例》14条、17条是三条高压线。不交保险、拖延报告工伤、拒绝支付应赔款项，都会让企业吃官司。去年修订的新规还增加了处罚条款，违规企业最高可罚20万元。

员工能要的赔偿包括：治疗费、误工费、护理费、伤残补助金。构成伤残的还能要一次性就业补助金。这些钱保险付一部分，企业自己也要掏腰包。

重要提醒：

1. 每月查工资条确认保险缴纳情况

2. 参加企业安全培训，保留培训记录

3. 工伤认定书要第一时间拿到手

4. 和企业协商时最好有工会代表在场

5. 仲裁时效是1年，超时就难维权

真实案例：北京外卖骑手小李去年送餐时摔伤，公司说买了保险不愿管。小李收集了接单记录、医院证明，通过劳动仲裁要回了2.8万元赔偿。这个案例告诉我们，懂法才能保护好自己。

企业主王先生说："以前觉得买保险就完事了，现在知道还要付停工工资。我们改了制度，专门设立工伤应急基金。"这种做法值得学习，既合法又有人情味。

最后记住：保险是底线不是上限，企业的赔偿责任不会因为买保险就消失。员工要勇敢维权，企业要依法办事，这样才能建立和谐的劳动关系。