建筑劳务分包公司与劳务公司的区别是什么_建筑劳务分包公司是什么意思

建筑劳务分包与劳务派遣的区别指南

一、两类单位的基本定义

建筑劳务分包公司专门负责工程项目中的具体施工环节。施工总包单位或专业分包单位把工程里的劳务工作交给这类公司完成。例如建造房屋时，总包企业可能把混凝土浇筑工作交给专业劳务分包公司。

劳务派遣公司的主要业务是人员调配服务。这种公司和工人签订劳动合同，再把员工派到其他企业工作。比如电子厂需要临时工，就会通过劳务公司调用人员。用工单位需要向派遣公司支付服务费。

二、法律关系的不同

劳务分包属于工程承包关系。发包方把具体的施工任务交给分包方，双方签订的是工程承包合同。例如某建筑公司将外墙砌筑工作分包给专业砌筑队，需签订工程协议。

劳务派遣属于人力资源服务关系。派遣公司与用工单位签订服务协议，与实际工作的企业没有直接合同关系。比如快递公司通过劳务派遣获得临时分拣员，这些员工的法律雇主仍是派遣公司。

三、工作内容的区别

劳务分包公司需要完成具体的施工任务。他们直接负责工程质量、进度和现场管理。例如钢筋作业分包公司要确保钢筋绑扎符合图纸要求。

劳务派遣公司不参与实际生产活动。他们的工作重点是人员招聘、合同管理和工资发放。比如某工厂通过劳务公司获得生产线工人，这些工人的日常工作由工厂直接管理。

四、资质要求的差异

建筑劳务分包需要专业施工资质。根据作业类型不同，企业要取得相应类别的资质证书。比如从事脚手架作业的公司必须持有特种作业资质，混凝土作业需要专项认证。

劳务派遣公司需要人力资源服务许可。这类公司要满足人员管理、社保缴纳等基本条件。根据现行规定，劳务派遣公司需要准备50万元注册资金，并在人社部门备案。

五、常见的劳务分包类型

我国建筑行业明确规定了13类劳务分包项目：

1. 木工：负责门窗制作和模板安装

2. 砌筑：砖墙砌筑和石材铺设

3. 抹灰：墙面找平和粉刷施工

4. 石作：雕刻装饰和石料加工

5. 油漆：表面涂料施工

6. 钢筋：下料绑扎和安装

7. 混凝土：浇筑振捣和养护

8. 脚手架：搭设和拆除

9. 模板：支撑系统安装

10. 焊接：金属构件连接

11. 水暖电：管道线路安装

12. 钣金：金属板材加工

13. 架线：电缆铺设

每种作业都需要对应资质。比如从事焊接作业的企业，必须配备持证焊工和安全防护设备。混凝土作业公司需要具备专业搅拌设备和运输车辆。

六、选择服务的注意事项

施工企业选择劳务分包时，要重点核查资质文件。需要查看营业执照上的经营范围是否包含目标项目。比如承包钢筋工程的公司，资质证书必须包含钢筋作业类别。

用工单位使用劳务派遣员工时，要注意人员比例限制。根据劳动法规定，派遣员工不得超过总用工人数的10%。企业需要定期核查用工结构，避免超出法定比例。

七、常见问题解答

问：劳务派遣员工能转为正式工吗？

答：用工单位工作满两年后，员工有权要求转为正式员工。企业需要按照劳动法规定办理转正手续。

问：分包公司出现质量问题怎么办？

答：总包单位需要承担连带责任。出现质量缺陷时，建设单位可以直接要求总包方进行整改或赔偿。

问：临时工保险由谁负责？

答：劳务派遣公司必须为员工缴纳社保。即使用工单位提供额外福利，法定保险仍由派遣方负责。

问：如何判断分包是否合法？

答：合法分包需要同时满足三个条件：承包单位具有资质、分包范围符合规定、经过建设单位同意。缺少任一条件都可能构成违法分包。

问：劳务派遣最长期限是多久？

答：派遣协议一般签订两年期合同。到期后如果继续使用，需要重新签订协议。同一岗位连续使用派遣员工不得超过六年。