工程施工合同取消如何赔偿_取消工程合同协议怎么写

工程施工合同解除赔偿指南

一、合同解除要赔哪些钱

工程合同被单方取消时，受害方有权要求赔偿。赔偿内容分两种情况。第一种是对方没履行合同义务造成的损失，要赔偿本该获得的利润和已经产生的信任损失。比如承包方原本能赚100万利润，这个钱可以要求赔偿。第二种是合同解除直接带来的损失，包含五种费用：签合同时花的必要费用，为履行合同提前准备花的钱，错过和其他人签合同的机会损失，已经交付的物品拿不回来的损失，退还已收物品产生的费用。

二、员工主动辞职也能拿补偿

根据劳动合同法第46条，有七种情况公司必须给补偿金。第一种是员工按第38条单方解除合同，公司必须给钱。员工可以主动辞职的情况有六个：公司不提供安全工作环境，拖欠工资，不交社保，公司制度违法，合同存在欺诈，以及其他法定情形。如果公司用暴力强迫劳动或让员工冒险作业，员工可以立即走人，不用提前通知。

三、协商解约要看谁先提

公司和员工商量好解除合同的情况，补偿金支付要看谁先开口。如果是公司先提出解约，必须给补偿。这条规定和以前不同，现在只有公司先提解约才需要赔钱。法律考虑到员工主动跳槽时通常有准备，所以不强制公司补偿。但要是公司先开口说要解约，哪怕员工同意，公司还是要付钱。

四、合法辞退的三种情况

公司按第40条辞退员工要给补偿，常见的有三种情形。第一种是员工生病受伤，医疗期结束后不能干原来的活，换了岗位还是不行。第二种是员工能力不足，经过培训或调岗后仍然无法胜任。第三种是客观情况变化导致合同没法履行，比如公司搬迁，双方协商调岗失败。这三种情况公司要提前30天通知或多付一个月工资，同时要给补偿金。

五、合同到期也要赔钱

劳动合同到期不续签，多数情况公司要付补偿金。只有一种情况例外：公司愿意按原条件或更好条件续约，员工自己不同意。如果公司降低待遇导致员工不续签，或者公司直接不续签，都必须给钱。注意这三种特殊情形：完成特定任务的合同到期，工伤员工合同终止，劳务派遣员工被辞退，这些情况公司都要给补偿。

经济性裁员和公司倒闭的情况也要赔钱。裁减20人以上或10%以上员工时，公司要走法定程序，并支付补偿。公司破产、被吊销执照、责令关闭时，必须优先结算员工工资和补偿金。2001年前在国企工作的老员工，合同到期还能领特殊的生活补助费。

遇到施工合同被单方解除，或者劳动纠纷需要经济补偿时，建议先查看具体条款，收集工资单、合同、通知文书等证据。金额计算要包括所有应得收入，必要时可以咨询专业劳动法律师。每个案件都有特殊情况，要结合具体证据和当地法规来处理。